員工福利措施、退休制度

員工福利措施

  1. 成立職工福利委員會,統籌辦理員工各項福利措施。
  2. 員工因遭受職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,依勞動基準法有關災害補償之規定辦理。
  3. 成立勞工安全衛生委員會暨管理單位,確實辦理勞工安全衛生事宜及員工健康檢查。
  4. 辦理勞工教育訓練以增進員工專業知識,發揮敬業精神。
  5. 提供各項補助如婚、喪、住院、生育等補助。
  6. 福利餐廳提供員工方便、衛生、營養及平價的餐點。
  7. 提供安全、舒適及清潔的工作環境。
  8. 員工服兵役或育嬰可申請留職停薪。
  9. 公司為全體員工辦理團體醫療及意外險。
  10. 於公司內部設置哺乳室,提供產後之員工良好哺乳環境。
  11. 每年辦理員工國內外旅遊、家庭日、演講與尾牙活動。
  12. 鼓勵並輔導公司同仁成立社團並舉辦相關活動。
  13. 提供三節禮券、獎助學金與員工生日禮券。
  14. 提供優於勞動法令之假別。
  15. 致贈資深員工感謝禮品。
  16. 定期辦理勞資會議,促進勞資關係和諧。

退休制度

華泰電子自75年11月即遵照勞基法所訂按月提撥員工退休準備金,存於中央信託局並設立勞工退休準備金監督委員會,為因應84年度實施的財務會計準則公報第18號「退休金會計處理準則」,自82年7月起報經目的事業主管機關同意後,已將提撥百分比提高為4%,並向主管機關經濟部加工出口區管理處報備並獲82.8.9經加處(82)勞字第006702號文准予備查在案。94年7月份勞工退休金條例公告施行,公司依「勞工退休金條例」按規定進行勞工選擇新舊制度意願調查、彙整,並完成選擇新制之勞工名冊申報,並依規定每月提撥6%退休金至員工勞保局個人帳戶內。另針對原有勞工退休金提撥率於94年8月向主管機關核備並經94.08.26經加四勞字第09400072390號函同意將退休金提撥率由原來4%調降至3%。又另於105年1月向主管機關核備並經105.01.21經加四勞字第10500008670號函同意將退休金提撥率由原來3%調高至6%。