环境保护议题沟通
华泰电子专注环境自然保护，除了履行下述环境责任，亦乐于聆听社会大众与利害关系人之意见，将之纳入未来制定华泰环境方面管理的参考项目
珍惜资能源，推动制程减废及回收再利用
地球资能源的耗竭是全球关注的议题，本公司在现有ISO 14001环境管理系统中推动各项节能减废环境管理方案，例如使用低耗能灯具、建置废水回收处理设备等，减少资能源的使用，为地球生态保护尽一份心力。
发展绿色生产，产品不含有国际禁限用物质
本公司产品不使用含有国际法令(欧盟 RoHS、REACH指令、斯德哥尔摩公约之持久性有机污染物POPs、国际电工协会无卤素规范等)禁限用物质的材料，符合国际最严格的环保要求。
禁止使用冲突矿产
对冲突金属进行尽职调查，以合理确保符经济合作与发展组织 (OECD)《经济合作与发展组织关于来自受冲突影响和高风险地区矿产供应链尽职调查指南》或同等和公认的尽职调查框架。本公司为善尽企业社会责任，供应链非冲突采购，只使用来源可靠的「非冲突矿产」。并向供货商传达此一讯息，与供货商共同支持此”采购政策”。
关注气候变迁及暖化议题
温室气体排放造成地球气候变迁及暖化，本公司积极致力于温室气体排放盘查及管制，发展建立产品碳足迹资料，减少温室气体排放，维护地球生态环境。
劳工政策
- 符合当地法定最低年龄的聘雇规范，禁止雇用童工及被强迫的劳工。
- 尊重员工自由，禁止任何形式的强迫劳动及加班，员工在合理通知的情况下，拥有自由离职的权利。
- 公司不因员工的人种、肤色、年龄、性别、性倾向、性别认同、性别表达、种族或国籍、残疾、怀孕、信仰、政治立场、工会会员身份、兵役状况、受保护的个人基因信息或婚姻状况或其他法律规范等情况，歧视或差别待遇任何员工或应征者。
- 禁止任何形式之骚扰或不人道待遇，包括暴力、性别暴力、性骚扰、性侵犯、虐待、奴役、体罚、威胁、剥削等身体或精神压迫、欺凌、公开羞辱或言语辱骂。
- 提供合乎当地适用法令之员工报酬及待遇，包括最低工资、有薪休假及法律上所规范之福利，不得因纪律方面的原因扣除或减少工资。
- 建立符合规范之工时管理机制，合理安排员工的工作时间与休息休假。
- 公司尊重并保护员工之言论自由、以及依法自由集会结社之基本权益，并设置员工沟通管道。
- 公司所有行事均遵照当地适用之相关劳动法令、客户规范，以及国际准则。
董事长： 董 悦 明
华泰电子股份有限公司
颁布日期：110年05月05日
环境与安全卫生政策/无有害物质政策
华泰电子股份有限公司创立于民国六十年，主要产品为半导体封装、测试与电子产品制造服务。在环保与安全卫生管理上，我们秉持「诚信踏实，永续经营」的理念，致力于污染预防、提升安全与促进健康，善尽企业社会责任，为达上述目的，我们承诺做到下列事项：
- 遵守政府环保、安全与卫生、能源管理法令及其他要求事项，致力符合国际间先进的环保、安全与卫生相关规范。
- 配合公司经营策略，展开环境保护承诺，珍惜资能源，提升减废与回收再利用技术，提升预防并减少污染排放，保护地球生态环境。
- 强化生产活动本质安全降低风险，预防伤害及疾病，营造安全卫生舒适的工作环境，促进员工健康。
- 发展绿色生产，强化绿色供应链管理，创造产品绿色竞争力。
- 落实沟通协调与鼓励工作者参与和咨询，持续改善环安卫管理之绩效。
董事长： 董 悦 明
华泰电子股份有限公司
颁布日期：109年10月27日
道德政策
- 所有商业互动诚信廉洁经营
- 无不正当利益
- 遵守公平竞争交易及反垄断原则
- 禁止从事内线交易
- 禁止从事与公司利益相冲突之活动
- 公开信息揭露须完整、正确和实时
- 尊重知识产权
- 遵守保密责任及保护个人资料
- 负责任地采购矿物
- 尊重隐私权并禁止报复行为
董事长： 董 悦 明
华泰电子股份有限公司
颁布日期：109年10月27日
能源与温室气体管理
- 华泰电子持续致力推行及宣导节能措施，逐步汰换及优先采购高效率、低耗能设备，并增加水资源之回收及利用率。积极配合能源政策及法令，善尽企业社会责任。
- 因应全球暖化议题，温室气体排放的管制及减量已成为国际趋势，华泰电子积极致力于温室气体排放盘查及管制，期望能减少温室气体的排放。
水资源管理
- 华泰电子珍惜资能源，努力推动制程用水循环减量及水回收再利用。
- 各厂区设有适当的废水处理设施并取得环境许可证，且依该许可证内容操作和定期进行废水监测申报管理。
- 采取适当的预防措施，以防止污染的雨水径流，并建立紧急应变维持用水稳定与进行污染消除。
废弃物管理
- 华泰电子遵守废弃物清理法及其相关法令，善尽事业委托清理之相当注意义务。
- 为了达到资源永续利用，落实循环经济、源头减废，以期提升资源回收率、降低事业废弃物产生量
