环境保护议题沟通
华泰电子专注环境自然保护，除了履行下述环境责任，亦乐于聆听社会大众与利害关系人之意见，将之纳入未来制定华泰环境方面管理的参考项目
珍惜资能源，推动制程减废及回收再利用
地球资能源的耗竭是全球关注的议题，本公司在现有ISO 14001环境管理系统中推动各项节能减废环境管理方案，例如使用低耗能灯具、建置废水回收处理设备等，减少资能源的使用，为地球生态保护尽一份心力。
发展绿色生产，产品不含有国际禁限用物质
本公司产品不使用含有国际法令(欧盟 RoHS、REACH指令、斯德哥尔摩公约之持久性有机污染物POPs、国际电工协会无卤素规范等)禁限用物质的材料，符合国际最严格的环保要求。
禁止使用冲突矿产
非洲刚果民主共和国或其他周边国家/地区之钽、钨、金、锡和钴等矿产是该地区武装叛乱团体的主要财源，用以购买军火、发动战争及残害人民，本公司为善尽企业社会责任，已全面禁止使用含有来自上述地区矿产的原物料，并向供应商传达此一讯息，与供应商共同支持此一禁用政策。
关注气候变迁及暖化议题
温室气体排放造成地球气候变迁及暖化，本公司积极致力于温室气体排放盘查及管制，发展建立产品碳足迹资料，减少温室气体排放，维护地球生态环境。
劳工政策
- 符合当地法定最低年龄的聘雇规范，禁止雇用童工及被强迫的劳工。
- 尊重员工自由，禁止任何形式的强迫劳动及加班，员工在合理通知的情况下，拥有自由离职的权利。
- 公司不因员工的人种、肤色、年龄、性别、性倾向、性别认同、性别表达、种族或国籍、残疾、怀孕、信仰、政治立场、工会会员身份、兵役状况、受保护的个人基因信息或婚姻状况或其他法律规范等情况，歧视或差别待遇任何员工或应征者。
- 禁止任何形式之骚扰或不人道待遇，包括暴力、性别暴力、性骚扰、性侵犯、虐待、奴役、体罚、威胁、剥削等身体或精神压迫、欺凌、公开羞辱或言语辱骂。
- 提供合乎当地适用法令之员工报酬及待遇，包括最低工资、有薪休假及法律上所规范之福利，不得因纪律方面的原因扣除或减少工资。
- 建立符合规范之工时管理机制，合理安排员工的工作时间与休息休假。
- 公司尊重并保护员工之言论自由、以及依法自由集会结社之基本权益，并设置员工沟通管道。
- 公司所有行事均遵照当地适用之相关劳动法令、客户规范，以及国际准则。
董事长： 董 悦 明
华泰电子股份有限公司
颁布日期：110年05月05日
环境与安全卫生政策/无有害物质政策
华泰电子股份有限公司创立于民国六十年，主要产品为半导体封装、测试与电子产品制造服务。在环保与安全卫生管理上，我们秉持「诚信踏实，永续经营」的理念，致力于污染预防、提升安全与促进健康，善尽企业社会责任，为达上述目的，我们承诺做到下列事项：
- 遵守政府环保、安全与卫生、能源管理法令及其他要求事项，致力符合国际间先进的环保、安全与卫生相关规范。
- 配合公司经营策略，展开环境保护承诺，珍惜资能源，提升减废与回收再利用技术，提升预防并减少污染排放，保护地球生态环境。
- 强化生产活动本质安全降低风险，预防伤害及疾病，营造安全卫生舒适的工作环境，促进员工健康。
- 发展绿色生产，强化绿色供应链管理，创造产品绿色竞争力。
- 落实沟通协调与鼓励工作者参与和咨询，持续改善环安卫管理之绩效。
董事长： 董 悦 明
华泰电子股份有限公司
颁布日期：109年10月27日
道德政策
- 所有商业互动诚信廉洁经营
- 无不正当利益
- 遵守公平竞争交易及反垄断原则
- 禁止从事内线交易
- 禁止从事与公司利益相冲突之活动
- 公开信息揭露须完整、正确和实时
- 尊重知识产权
- 遵守保密责任及保护个人资料
- 负责任地采购矿物
- 尊重隐私权并禁止报复行为
董事长： 董 悦 明
华泰电子股份有限公司
颁布日期：109年10月27日
能源与温室气体管理
- 华泰电子持续致力推行及宣导节能措施，逐步汰换及优先采购高效率、低耗能设备，并增加水资源之回收及利用率。积极配合能源政策及法令，善尽企业社会责任。
- 因应全球暖化议题，温室气体排放的管制及减量已成为国际趋势，华泰电子积极致力于温室气体排放盘查及管制，期望能减少温室气体的排放。
水资源管理
- 华泰电子珍惜资能源，努力推动制程用水循环减量及水回收再利用。
- 各厂区设有适当的废水处理设施并取得环境许可证，且依该许可证内容操作和定期进行废水监测申报管理。
- 采取适当的预防措施，以防止污染的雨水径流，并建立紧急应变维持用水稳定与进行污染消除。
废弃物管理
- 华泰电子遵守废弃物清理法及其相关法令，善尽事业委托清理之相当注意义务。
- 为了达到资源永续利用，落实循环经济、源头减废，以期提升资源回收率、降低事业废弃物产生量
