華泰電子股份有限公司深信，人才是企業永續發展的基石。我們秉持「誠信踏實，永續經營」的核心價值，致力於打造一個具備多元、共融、健康與成長的職場環境。為響應「2025 TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」的號召，華泰電子正式加入此行列，承諾以具體行動持續深耕人才永續，並與聯盟夥伴攜手前行，共創更美好的未來。
我們的承諾與行動：
一、 意義與價值
我們將人才永續視為企業經營的核心策略，透過完善的人才養成計畫、具競爭力的薪酬福利制度，並由高階主管親自參與各項內部活動，將公司核心價值深植於企業文化，讓員工感受到被重視，並與組織共同成長。
二、 多元與包容
華泰電子提供平等的就業機會，致力於打造友善與包容的職場。我們推動外籍員工專屬的培訓計畫，並定期舉辦文化交流活動，協助其融入在地文化與職場環境。不同群體提供了穩定的就業機會與友善環境。此外，我們積極推動女性友善措施，透過拍攝女性工程師影片、在社群媒體推廣及鼓勵女性擔任技術職位，彰顯我們不因性別而有所差別待遇。
三、 獎酬與激勵
我們秉持公平原則，所有職位晉升與薪酬皆以專業能力、經驗及績效為主要考量。女性在管理職與高階主管中的佔比均衡，顯示職涯發展機會的公平性。除了具市場競爭力的薪酬，我們亦提供多元福利補助，涵蓋生日禮金、旅遊補助、子女獎助學金、婚喪及生育祝賀金等，惠及所有同仁，持續優化獎勵機制以創造更具活力的友善職場。
四、 身心與健康
健康的員工是企業成功的基石。我們遵循職業安全衛生法規，所有廠區皆獲得健康職場促進標章，並透過多元活動守護員工身心健康。我們定期舉辦健康促進活動，員工健康檢查率高，並推行多項癌症篩檢，健康管理覆蓋率達100%，期望透過多元活動，協助員工實現工作與生活的和諧平衡。
五、 培育與成長
華泰電子以職能導向為核心，每年投入可觀的經費與時數於員工學習與發展。我們推動「雙軌職涯發展制度」，提供管理職與專業職兩種路徑，讓員工在所擅長領域發光發熱。高績效關鍵人才留任率表現優異，顯示我們對人才發展的高度重視與成效。
六、 溝通與體驗
我們致力於打造開放、平等且包容的職場文化，透過新人關懷問卷、高階主管交流會、員工意見信箱與「員工體驗問卷調查」等多元管道，傾聽同仁心聲。員工意見皆能獲得全面且及時的回應，高階主管交流會議題完成率高，並將持續優化職場環境，將強化勞資關係的目標付諸具體行動。展望未來，華泰電子將持續深化人才發展策略，以行動支持，和 #天下學習 及500+聯盟夥伴推動倡議，為每一位工作人創造更好的未來，我們一起讓改變看得見，透過持續的投入與承諾，實現企業與人才的雙贏，共創永續的未來。
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