讓職場幸福感延伸至家庭
華泰電子持續推動家庭友善職場，攜手 7-ELEVEN 舉辦「小小店長體驗活動」，邀請同仁帶著孩子走進企業園區，透過職場探索與親子共學，讓孩子認識父母的工作環境，也為忙碌的日常增添一段親子共度的時光。
(圖片說明：同仁帶著家中寶貝熱情參與小小店長活動)
體驗 × 學習 × 共創｜化身小小店長，探索服務工作的日常
活動現場，孩子們換上專屬的超商迷你制服，化身一日「小小店長」，在實際操作中認識門市工作的不同面向。本次活動規劃三大體驗環節，讓孩子從觀察到動手做，在遊戲與互動中培養學習與合作能力:
• 門市體驗：從商品陳列、上架補貨到收銀結帳，親自體驗門市工作的基本流程，認識服務工作的細節。
• 繪本導讀：透過故事情境，引導孩子理解溝通、責任與服務的意義。
• DIY手繪：以特別設計的公司55周年生日款圖稿為創作主題，讓孩子自由發揮色彩與想像力，描繪心中的繽紛祝福。
從穿上制服的期待，到完成任務後的成就感，孩子們在一次次嘗試與互動中學習責任、培養自信。完成的彩繪作品也將展示於公司走道，成為55周年慶祝活動的一部分，讓孩子的創意與祝福陪伴每位同仁，共同留下溫暖而珍貴的回憶。
(圖片說明：小朋友換上專屬制服，體驗結帳與補貨流程)
傾聽員工心聲｜從日常工作，看見彼此不同的一面
對許多同仁而言，工作與家庭各自承載著不同的角色與責任，而這次活動提供了一個難得的交會點。參與活動的同仁分享：「平時忙於工作與家庭，能夠帶著孩子參加公司活動，是難得又溫馨的體驗。」
當孩子走進父母熟悉的工作場域，也讓親子之間多了一個可以分享與交流的話題。對企業而言，傾聽同仁的聲音、理解不同家庭的需求，也是在持續優化職場體驗的重要一步。
(圖片說明：親子同樂，留下專屬的 55 週年DIY手繪)
實踐永續承諾｜讓多元共融成為企業文化的一部分
華泰電子相信，永續發展除了著眼於企業營運與環境議題，也應從「人」出發，將多元共融（DEI）落實於日常。透過親子活動、節慶互動與員工關懷等多元方案，華泰持續累積與同仁交流的機會，讓不同生命階段與家庭需求都能被看見。
未來，華泰電子將持續以「異體同心」為核心價值，在彼此理解與支持中凝聚團隊力量，讓每一份專業投入都能獲得更完整的支持，攜手打造值得長久共好的職場。
(圖片說明：手繪創意齊綻放，共同打造回憶牆)
