华泰电子股份有限公司深信，人才是企业永续发展的基石。我们秉持「诚信踏实，永续经营」的核心价值，致力于打造一个具备多元、共融、健康与成长的职场环境。为响应「2025 TALENT, in Taiwan，台湾人才永续行动联盟」的号召，华泰电子正式加入此行列，承诺以具体行动持续深耕人才永续，并与联盟伙伴携手前行，共创更美好的未来。
我们的承诺与行动：
一、 意义与价值
我们将人才永续视为企业经营的核心策略，透过完善的人才养成计划、具竞争力的薪酬福利制度，并由高阶主管亲自参与各项内部活动，将公司核心价值深植于企业文化，让员工感受到被重视，并与组织共同成长。
二、 多元与包容
华泰电子提供平等的就业机会，致力于打造友善与包容的职场。我们推动外籍员工专属的培训计划，并定期举办文化交流活动，协助其融入在地文化与职场环境。不同群体提供了稳定的就业机会与友善环境。此外，我们积极推动女性友善措施，透过拍摄女性工程师影片、在社群媒体推广及鼓励女性担任技术职位，彰显我们不因性别而有所差别待遇。
三、 奖酬与激励
我们秉持公平原则，所有职位晋升与薪酬皆以专业能力、经验及绩效为主要考虑。女性在管理职与高阶主管中的占比均衡，显示职涯发展机会的公平性。除了具市场竞争力的薪酬，我们亦提供多元福利补助，涵盖生日礼金、旅游补助、子女奖助学金、婚丧及生育祝贺金等，惠及所有同仁，持续优化奖励机制以创造更具活力的友善职场。
四、 身心与健康
健康的员工是企业成功的基石。我们遵循职业安全卫生法规，所有厂区皆获得健康职场促进标章，并透过多元活动守护员工身心健康。我们定期举办健康促进活动，员工健康检查率高，并推行多项癌症筛检，健康管理覆盖率达100%，期望透过多元活动，协助员工实现工作与生活的和谐平衡。
五、 培育与成长
华泰电子以职能导向为核心，每年投入可观的经费与时数于员工学习与发展。我们推动「双轨职涯发展制度」，提供管理职与专业职两种路径，让员工在所擅长领域发光发热。高绩效关键人才留任率表现优异，显示我们对人才发展的高度重视与成效。
六、 沟通与体验
我们致力于打造开放、平等且包容的职场文化，透过新人关怀问卷、高阶主管交流会、员工意见信箱与「员工体验问卷调查」等多元管道，倾听同仁心声。员工意见皆能获得全面且及时的响应，高阶主管交流会议题完成率高，并将持续优化职场环境，将强化劳资关系的目标付诸具体行动。 展望未来，华泰电子将持续深化人才发展策略，以行动支持，和 #天下学习 及500+联盟伙伴推动倡议，为每一位工作人创造更好的未来，我们一起让改变看得见，透过持续的投入与承诺，实现企业与人才的双赢，共创永续的未来。
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